Wat doen jullie nou eigenlijk?
De afgelopen 5,5 jaar hebben we een breed scala aan opdrachten mogen uitvoeren – uiteenlopend in omvang, type opdrachtgever en soort vraagstuk. Regelmatig krijgen we de vraag: “Wat doen jullie nou eigenlijk precies?” Meestal begint het antwoord dan met het ‘wat’.
We noemen dan voorbeelden als:
- het geven van inzichten door het analyseren van eventdata,
- het optimaliseren van processen,
- het helpen positioneren van een (event)team,
- of het bouwen van een eventportal.
Maar wat we ook doen is het verbinden van mensen – bijvoorbeeld via gesprekken met stakeholders, of door het delen van kennis en inspiratie in trainingen en masterclasses.
Van ‘wat’ naar ‘waarom’
Toch gaat het uiteindelijk niet om wat we doen, maar waarom we het doen. Wat drijft ons om onze klanten zo graag te helpen? Als we alle projecten naast elkaar leggen, zien we een duidelijke rode draad: alles wat we doen, draait om transformatie.
Wat is transformatie eigenlijk?
Volgens de Dikke Van Dale:
trans·for·ma·tie (de; v; meervoud: transformaties)
1. gedaanteverandering; omzetting in een andere vorm, toestand of verschijningsvorm.
Het gaat dus om een wezenlijke verandering in vorm, aard of functie. Deze kan fysiek, mentaal, organisatorisch of symbolisch zijn.
Transformatie in de praktijk
We merken bij onze opdrachtgevers steeds vaker de behoefte aan zo’n wezenlijke verandering. Niet omdat wat er nu is per se slecht is, maar omdat er behoefte is aan vernieuwing – iets wat anders of beter kan. Dit kan voortkomen uit veranderende marktomstandigheden, een nieuwe strategische koers, of een wens tot persoonlijke of teamontwikkeling.
Enkele voorbeelden van transformaties:
- Transformatie in de manier waarop een organisatie kijkt naar het eigen eventteam – positionering
- Transformatie in de werkwijze van een eventteam – van operationeel naar strategisch
- Transformatie van uiteenlopende beleidsdocumenten naar een breed gedragen eventbeleid
- Transformatie van een eventformat
- Transformatie op basis van persoonlijke ambities
Onze eigen transformatie
Ook wij als organisatie zijn veranderd. Waar we ooit dachten dat consultancy de beste vorm was om onze klanten te helpen, ontdekten we gaandeweg dat co-creatie veel beter past – bij ons én bij onze opdrachtgevers.
Of het nu gaat om coaching, masterclasses of een interim-oplossing: met co-creatie brengen we kennis en vaardigheden binnen een organisatie die beklijven. Daarmee maken we meer impact. En dát is waar we voor staan: blijvende impact maken.
Ben jij of is jouw team/organisatie toe aan een wezenlijke verandering?
Heb je het gevoel dat er iets anders of beters mogelijk is, maar weet je nog niet goed waar je moet beginnen? Neem gerust contact met ons op – we denken graag met je mee.